少子化衝擊 學校不敢聘專任

【聯合報╱記者王涵秋、鄭語謙／台北報導】

國內大學專任教師不足，聘用大量兼任教師代替。技專校院與醫護學校多表示，需大量業師與臨床經驗教師，若都聘專任教師，經費不夠。不少大學校則是擔心未來受少子化衝擊，將併校或併系，因此不敢聘用專任教師。

陽明大學校長梁賡義說，兼任教師比專任多，是「沒有選擇的選擇」。醫學、護理相關科系有八成課程須與臨床實習結合，不只要小班制，還得另聘大量的老師（例如護理師）來帶領學生實習或上課，光靠該堂課的專任老師根本不足因應。

台科大校長廖慶榮表示，校內兼任教師名額超過六成「是廣義的統計」，因技職體系需要大量業師傳授經驗，每門專業科目都會聘業師與專任老師一起上課，「就算整學期只上三小時，也算一個兼任教師名額。」

台北科技大學主秘楊重光也說，聘用兼任教師最多的科系是設計和機械系，採五個學生配一個教師，希望讓學生確實學到技能。

台師大主秘林安邦表示，「課程調整、系所找老師不順利」都可能降低專任教師聘任率。以台師大來說，有些課程因開課班次減少或學分數降低，整併後自然會減聘老師；未來學校會多聘專任教師。

另有國立大學坦言，專任教師人事費用高，助理教授基本薪資每月就要六、七萬，還要提撥退休金等相關福利，學校無法負擔。

此外，有教師私下表示，受少子化影響，國內許多教育大學未來可能面臨整併或調整系所的命運，學校因此不敢聘用新的專任教師，避免到時還要資遣老師，不像兼任教師只要付清鐘點費就可以。

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